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第55节（第3页）

林清露出谦虚的微笑。

站在旁边的潘琴看到这一幕后心想，郑经理只知道林清这是第一次带队，还不知道林清连队伍都是在和郑经理谈好之后，才临时组建起来的。

知道后，郑经理会怎样吃惊呢？

唉，可惜这件事不能告诉郑经理。

潘琴遗憾地心想，真想看郑经理惊掉下巴的样子。

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学生兼职队伍第一次成功的工作案例，林清在笔记本上简明扼要地记录下来。

得知照片已经洗出来后，她打车去房地产公司，把拜托摄影师多洗一份的照片拿回来，细心存档。

有了第一次的成功案例后，林清再和其他公司谈，终于不用再空口白舌坑蒙拐骗了。

第二单、第三单生意接踵而来。

林清开始组建其他校区的大学生兼职队伍，希望以后可以哪个校区的活动就用哪个校区的大学生，免除学生们路途上的奔波。

不过在目前这个阶段，林清暂时使用混编的方法，有过经验和没有经验的大学生各一半。

每个岗位基本都是老人和新人的搭配，这样老带新，只需要一两次，新人也就变成了有经验的老人。

林清将精力主要放在带大学生兼职队伍期间，青云正装租赁的会员卡，也逐渐为店里带来另外三个校区的订单。

组团优惠这个办法，无论是在二十年后还是现在，都非常有效。

青云正装租赁的日成交量稳步上升，钟艳丽又去进了一次货。

之前合作的洗衣店已经忙不过来了。林清也让钟艳丽负责，又找了一家清洗干净、价格合适的洗衣店，每天收回来的衣服分给两家店，才赶得上再次出租。

批发进来的西装不贵，不必干洗，水洗就可以。

为了控制成本，青云正装租赁的西装在外面洗衣店里洗，谈了一个便宜的大批量价格，但是熨烫的工作都是把衣服拿回来之后店员自己做的。

不开新店之后，钟艳丽想把门上贴着的招聘启示撕下来，但是被林清阻止了。

林清又招来了三个店员。

一开始钟艳丽不明白为什么要招新人，现在明白了！

如果没有新店员的话，她每天熨衣服就要熨到手断！

尤其是林清开始在另外三个校区组建大学生兼职队伍后，另外三个校区的订单从稳步增长，突然开始井喷！

店里的西装再一次不够用了。

钟艳丽对林清说道：“老板，我们又要进货了。”

她眉头紧皱：“进货容易，但是店里已经挂满衣服了，再进货的话把衣服挂在哪里呢？”

林清一边上课一边创业，每天忙得像陀螺。但是不管多忙，她都努力分配时间和精力培养能帮得上自己的人，青云正装租赁里的钟艳丽、大学生兼职队伍里的邱庆生和潘琴，小红楼里林清也设立的管理岗。

早一日将自己的左膀右臂培养出来，林清肩上的担子才能早一日减轻几分，她才能有时间和精力继续创出更大事业。

否则全靠她一个人管理的话，现在的规模就已经到头了，而林清当然不会止步于此。

因此钟艳丽的疑问，林清没有直接给出答案，而是启发钟艳丽自己想解决办法。

“西装不够租要进货，再进货店里又挂不下，如果你是老板，这时候你会怎么做呢？”

钟艳丽思考几秒，犹豫着说道：“开新店？”

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